Aktienpreise Vs Aktienoptionen

Eingeschränkte Aktie ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB (Financial Accounting Standards Board) Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf dem Kostenblatt der Gesellschaft angezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Wahl nicht zu machen. Stock Grants Vs. Stock Options Working lange Stunden für ein großes Unternehmen ist hart, kein Zweifel. Es hat jedoch seine Vergünstigungen. Große Unternehmen oft in Aktienoptionen und Zuschüsse, um das Geschäft zu versüßen und motivieren ihre Mitarbeiter zu halten die harte Arbeit geworfen. Diese Formen der Entschädigung richten die Prioritäten der Arbeitnehmer mit denen der Gesellschaft aus und erhöhen den Shareholder Value. Optionen und Zuschüsse sind jedoch sehr unterschiedlich. Wenn Sie eine Wahl zwischen den beiden haben, hilft es zu wissen, was diese Unterschiede sind. Stock Grants Eine Bestandsbewilligung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Teil oder die gesamte Entschädigung eines Mitarbeiters in Form von Unternehmensaktien zahlt. Dies bedeutet, ein bisschen weniger Geld in der Tasche auf den ersten, aber die gute Nachricht ist, dass es in der Regel bedeutet, das Unternehmen investiert in Ihre Zukunft und möchte Sie für viele Jahre zu kommen. In den meisten Fällen ist die Aktie für den Mitarbeiter eingeschränkt. Obwohl der Arbeitnehmer der rechtliche Eigentümer dieser Anteile ist, kann er sie nicht verkaufen, solange die Beschränkungen nicht aufgehoben werden, zu welchem ​​Zeitpunkt die Anteile erworben werden sollen. ABC Company kann seinen CFO 10.000 Aktien zum Beispiel, die Weste in zwei Jahren zu vergeben. Während dieser ersten zwei Jahre kann der Mitarbeiter diese Anteile an einen Makler zur Verwahrung überweisen, aber nicht verkaufen. Aktienoptionen Sie können ein Leben lang studieren alle Arten von Aktienoptionen. Allerdings ist die Art, dass die Unternehmen gewähren ihre Mitarbeiter ist immer eine konventionelle quotcall Option. quot Es gibt dem Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Verpflichtung, den Unternehmensbestand zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Wenn zum Beispiel die Aktie zu 10 heute gehandelt wird und die Optionen, die in zwei Jahren ausfallen, dem Arbeitnehmer erlauben, jede Aktie mit 12 zu kaufen, wird der Mitarbeiter die Optionen nur ausüben, wenn die Aktien für mehr als 12 Aktien handeln Wenn sie Weste. Wenn die Aktien weniger wert sind, ist es billiger, die gleiche Aktie über einen regulären Broker zu erwerben. Ähnlichkeiten Sowohl Aktienoptionen als auch Stipendien sollen den Mitarbeiter dazu motivieren, später nach Hause zu gehen, härter zu arbeiten und dem Unternehmen zu schätzen. Seine an den Mitarbeitern Vorteil, da je mehr die Unternehmen Aktien wert sind, desto mehr der Mitarbeiter steht zu gewinnen. Beide Formen der Entschädigung entmutigen auch den Arbeitnehmer vom Beenden der Arbeit, bis die Aktien oder Optionen Weste, als Vesting ist in der Regel Voraussetzung für die weitere Beschäftigung. Aktien - oder Optionszuschüsse erlauben es Unternehmen, einen Teil der Entschädigung aufzuschieben. Normalerweise ist kein Geldaufwand notwendig, bis die Aktie oder die Option Westen, was ein großer Vorteil für wachsende Unternehmen ist. Ein weiterer Vorteil ist Stock Stipendien und Optionen kosten die Firma mehr, wenn der Aktienkurs hoch ist, und relativ weniger, wenn der Aktienkurs niedrig ist. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Gesamtwert sowohl eines Optionspakets als auch der Aktienzuteilung an den Aktienkurs gebunden ist. Infolgedessen spiegeln die Zahlungsverpflichtungen der Arbeitgeber ihren finanziellen Erfolg wider. Unterschiede Optionen sind riskantes Geschäft bieten sie größere potenzielle Gewinne, aber wenn die Dinge sauer, können sie nichts wert sein. Eine Aktienoption, die dem Inhaber erlaubt, jede Aktie bei 12 zu kaufen, ist nichts wert, wenn der Marktpreis der Aktien 12 ist, Wert 1, wenn die Aktie klettert auf 13 und 2, wenn der Aktienkurs 14 erreicht. Mit anderen Worten, kleine Bewegungen in Kann der Aktienkurs drastisch ändern den Gesamtwert des Pakets. Das Nettovermögen eines Aktienzuschusses ist jedoch weitaus stabiler und wird nicht auf Null sinken, wenn die Firma nicht aus dem Geschäft kommt. Um das Risiko - und Ertragsprofil des Vergütungspakets auszugleichen, kann der Arbeitgeber einige Optionen zusammen mit einigen Aktien vergeben. Referenzen Über den Autor Hunkar Ozyasar ist der ehemalige High-Yield-Anleihen-Stratege für die Deutsche Bank. Er ist in Veröffentlichungen wie 34Financial Times34 und dem 34Wall Street Journal zitiert worden.34 Sein Buch, 34Wenn Zeitmanagement scheitert, wird 34 in 12 Ländern veröffentlicht, während Ozyasars Finanzen Artikel auf Nikkei, Japans premier Financial News Service, vorgestellt werden. Er hält einen Master of Business Administration von Kellogg Graduate School. Was genau ist der Unterschied zwischen Aktienoptionen und Stock Grants Stock Option Grants und Stock Grants sind zwei Formen der Vergütung oft als Anreize zusätzlich zu Basis-Gehalt angeboten, um eine neu eingestellte Mitarbeiter angeboten. Diese Praxis ist besonders häufig in der High-Tech-Industrie. Aktienoptionen sind Verträge, die es Ihnen ermöglichen, bestimmte Beträge einer bestimmten Aktie zu einem bestimmten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen oder zu verkaufen. Der festgelegte Preis wird Ausübungspreis genannt. Wenn Sie (der Aktienoptionsinhaber) Ihr Recht auf kaufmännische Aktien gemäß den Bedingungen der Option nutzen, üben Sie die Option aus. Call-Optionen sind Optionen, die Ihnen das Recht auf Aktien zu kaufen. Put Optionen sind Optionen, die Ihnen das Recht auf Aktien zu verkaufen. Die Arbeitgeber gewähren den Mitarbeitern Anstellungsoptionen. Let039s nehmen ein Beispiel: Let039s sagen, Sie sind von Google gemietet und sie bieten Ihnen Optionen auf 100 Aktien der Google-Aktien bei 400 in den nächsten 5 Jahren zu kaufen. Diese Aktienoption gibt Ihnen das Recht, 100 Aktien der Google-Aktie zu genau 400 jederzeit innerhalb der nächsten 5 Jahre zu kaufen. Let039s sagen it039s nach vier Jahren jetzt. Angenommen, Google-Aktie ist bei 300 jetzt, jetzt sind Ihre Optionen wertlos, weil Sie Google-Aktien auf dem Markt für 300 kaufen konnte, viel weniger als die 400 Preis von Ihrer Aktienoption angeboten. Jetzt nehmen Sie an, dass Google-Vorrat an 500 jetzt ist, dann, wenn Sie Ihre Wahl ausüben, konnten Sie 100 Anteile bei 400 kaufen. Dann können Sie umdrehen und es an der Börse für den gegenwärtigen Preis von 500 verkaufen und einen 10010010000 Gewinn bilden. So ist die Aktienoption im Grunde nichts wert, wenn derzeit der Aktienkurs niedriger ist als Ihr Optionspreis. Aber solange Ihre Option nicht abgelaufen ist, ist es möglich, dass der Aktienkurs über Ihren Ausübungspreis gehen könnte und machen Sie Ihre Aktienoptionen wert etwas. Stipendien sind einfacher zu verstehen. Der Arbeitgeber gibt Ihnen einige Aktien der Aktie kostenlos. So verwenden let039s das Google-Beispiel erneut. Angenommen, Google mietete Sie und gab Ihnen 100 Aktien in einer Aktie gewähren. Jetzt besitzen Sie 100 Aktien von Google-Aktien. Zu jeder Zeit, könnten Sie verkaufen, dass Aktien für was auch immer es ist Handel an der Börse. Aktienoption und Aktienzuschüsse werden in der Regel auf Begriffe genannt Vesting angeboten. Das bedeutet, dass Sie nicht die volle Menge an Optionen oder Lager sofort erhalten, sondern der Arbeitgeber gibt es Ihnen im Laufe der Zeit. Ein gemeinsamer Plan für die Ausübung der Gewährleistung besteht aus vier Jahren, so dass Sie 14 der Aktien oder Optionen erhalten, die nach dem ersten, zweiten, dritten und vierten Jahr in der Firma angeboten werden. Dies wird getan, um den Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, im Unternehmen zu bleiben. Qswi middot 1 Jahrzehnt Stock Option Grant shain middot Vor 4 Wochen Melden Sie sich an, um einen Kommentar zu schreiben barlitt middot Vor 4 Monaten Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben Lisa middot Vor 3 Wochen Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben This Site Might Help You. RE: Was genau ist der Unterschied zwischen Aktienoptionen und Aktienzuteilungen Quelle: Aktienoptionen Aktien Zuschüsse: shortly. imjhR4I middot Vor 1 Jahr Melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen Ich schätze die Antwort von qswi. Was für eine Erklärung über die Differenz zwischen Aktienoptionen und Aktienzuteilungen. Kaplan middot Vor 2 Jahren Melden Sie sich an, um einen Kommentar zu hinterlassen middot just now Beantworten Sie diese Frage Ähnliche Fragen Missbrauch melden Missbrauch melden Sorry, youve reach your daily asking limit. Sammeln Sie mehr Punkte oder kommen Sie morgen zurück, um mehr zu fragen. Kosten 5 Punkte und wählen Sie dann eine beste Antwort verdient Sie 3 Punkte Fragen müssen folgen Community-Richtlinien Media-Upload fehlgeschlagen. Sie können erneut versuchen, die Medien hinzuzufügen oder gehen Sie vor und buchen Sie die Antwort Medien-Upload fehlgeschlagen. 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